Immaterielle Formen der Anerkennung
Auszeichnungen und Ehrungen (z.B. Medaillen, Ehrennadeln, Orden, öffentliche Laudationes); Nachweise des Engagements und/oder der Qualifikation sowie Empfehlungsschreiben; Vorteile durch im Engagement erworbene Qualifikationen; Ehrenmitgliedschaften; Berichterstattung in öffentlichen Medien (Lokalzeitung, eigene Homepage etc.); Aufmerksamkeiten (Danksagungen, Geburtstagskarten, Grußworte, Empfänge, Einladungen, kleine Geschenke wie Blumenstrauß, Buch, Eintrittskarte für Sportveranstaltung etc.)
Qualifizierung als Anerkennungsform
Allen Freiwilligen individuell angepasste Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote ermöglichen; bei Bedarf informelles Lernen im Arbeitsalltag ermöglichen
Geldwerte Anerkennungsformen
Erlaubnis zur kostenlosen Nutzung von Räumen und Geräten (z.B. private Feiern im Vereinsheim, Nutzung der Sporthalle für Kindergeburtstage); Übernahme von Qualifizierungskosten; kostenlose Bewirtung bei Veranstaltungen etc.
Monetäre Anerkennungsformen
Aufwandsentschädigungen (z.B. Übungsleiterpauschale, Ehrenamtspauschale; diese sind bis zum gesetzlichen Höchstsatz steuerfrei und werden nicht auf das BAföG angerechnet); Auslagenersatz (Porto, Telefon, Fahrtkosten zu Wettkämpfen etc.).
Berücksichtigung in der Organisationsentwicklung des Vereins
Schaffung und Sicherung von Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten für freiwillig Engagierte im Sportverein, d.h. Austausch untereinander ermöglichen und Feedback ernst nehmen; Eröffnung von Freiräumen für Selbstorganisation und Eigenverantwortung der freiwillig Engagierten durch Übertragung von Entscheidungskompetenzen; Maßnahmen zur Verbesserung der Beziehung und Zusammenarbeit zwischen Hauptamtlichen und freiwillig Engagierten (z.B. Gewährleistung von Ansprechpersonen, Mentoring, Beratungsangeboten, Informationsaustausch); Ausführliche Einführung, kontinuierliche Begleitung, Ermöglichung von Weiterentwicklung und Aufgabenwechsel sowie wertschätzende Verabschiedung durch Ansprechpersonen; Gegenseitiger Respekt. Gewährleistung von Ansprechpersonen, Mentoring, Beratungsangeboten, Informationsaustausch); Ausführliche Einführung und kontinuierliche Begleitung, Ermöglichung von Weiterentwicklung und Aufgabenwechsel sowie wertschätzende Verabschiedung durch Ansprechpersonen; Gegenseitiger Respekt und regelmäßiges „Danke sagen“; Finanzielle Förderung eigenständiger Projekte der Engagierten; Gute Ausstattung der Einsatzstelle für das Engagement (Material, Übungsgeräte etc.).